Formulaire :Check-list à suivre avant de recruter une femme de ménage

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en février 2020

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février 2020

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À quoi sert ce modèle ?

Vous constatez que vous devez absolument recruter une femme de ménage, car vous manquez de temps pour entretenir votre logement.

Pour être sûr de recruter une personne compétente et fiable, il est indispensable de faire les recherches et les vérifications conseillées dans la présente check-list.

Notice : Check-list à suivre avant de recruter une femme de ménage

Lorsqu'une candidate répond à votre offre d'emploi de femme de ménage, la check-list à suivre pour évaluer sa candidature nécessite que vous fassiez les contrôles rappelés dans la liste suivante :

  • vérification de sa capacité à nettoyer les différentes pièces de votre maison ainsi que le mobilier,
  • vérification de sa compétence en matière de repassage du linge,
  • vérification de sa capacité à s'occuper de vos enfants en votre absence,
  • vérification de ses références.

Formulaire

Check-list à suivre avant de recruter une femme de ménage

Le contrôle de la compétence de la candidate en matière de nettoyage des revêtements de sols et de murs

  • La candidate connaît le maniement de tous les produits d'entretien et éventuellement les précautions à prendre pour les utiliser : oui / non

  • Elle est capable de nettoyer parfaitement les miroirs et les vitres : oui / non

  • Elle connaît les méthodes à suivre pour nettoyer les éviers, les lavabos, les baignoires et les w.-c. : oui / non

  • Elle sait bien entretenir les parquets et les autres surfaces en bois : oui / non

Le contrôle de sa compétence en matière de repassage du linge

  • La candidate connaît parfaitement l'emploi d'un fer à repasser, même sur du linge dont le repassage est difficile : oui / non

La vérification de sa capacité à s'occuper des enfants en l'absence de leurs parents

  • Vous avez pu vous assurer du fait que la candidate sait s'occuper des enfants en l'absence de leurs parents : oui / non

  • Elle est capable de leur faire prendre leurs repas : oui / non

  • Elle est capable de vérifier le travail scolaire des enfants qui vont à l'école primaire : oui / non

La prise de références

Il faut contacter tous les anciens employeurs de la candidate et poser à chacun d'eux les questions suivantes :

  • La candidate a-t-elle toujours été assidue et ponctuelle ? oui / non

  • La candidate est-elle parfaitement honnête et digne de confiance ? oui / non

  • Le travail d'entretien du logement fourni par la candidate a-t-il toujours donné satisfaction ? oui / non

  • La candidate est-elle efficace dans les tâches difficiles ? oui / non

  • La candidate a-t-elle toujours repassé le linge impeccablement ? oui / non

  • La candidate a-t-elle réussi à nettoyer des surfaces délicates sans les détériorer ? oui / non

  • La candidate s'est-elle toujours bien occupée des enfants de l'employeur interrogé ? oui / non

  • La candidate aime-t-elle ce travail ? oui / non

Check-list à suivre avant de recruter une femme de ménage en PDF

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