Se séparer employée cesu sans contrat en arrêt accident trajet

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Question posée le 04/10/2017 par dom

Bonjour. J' emploie à raison d' 1h ou 2 par semaine, une personne déclarée en cesu mais sans contrat, depuis 2 ans . Cette personne a été victime d' un accident de trajet, j' ai fait toutes les formalités, et est arrêtée depuis 5 mois.Pouvant maintenant assumer moi même les services qu' elle me rendait, je ne souhaite pas la reprendre quand elle sera apte, si elle souhaitait revenir .

Je voudrais donc savoir si j' ai des obligations envers elle, et si oui, quelles sont elles .

Je vous remercie par avance

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1 réponse d'expert

Réponse envoyée le 13/10/2017 par sophieg1

Bonjour
les accidents de trajet ne donnent pas de protection particulière contre le licenciement. Vous pouvez donc la licencier si vous supprimez son poste, même pendant son arrêt de travail, à condition de bien respecter la procédure : https://www.particulier-employeur-zen.com/procedure-de-...

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Commentaire posté le 10/11/2017 par Anonyme

Concernant la procédure de licenciement, comment faire alors que le déménagement de l' employée pendant son arrêt de travail, rend l' entretien préalable impossible

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